A.选择分析方法和人员B.明确分析客体，选择分析样本C.选择相关背景信息D.选择代表性工作进行分析工作分析中的……

单项选择题工作分析中的计划环节，不包括（）

A.做好时间安排与制定分析标准
B.确定工作的目的与结果使用的范围
C.界定所要分析的信息的内容与方式，预算时间费用
D.组建工作小组，分配任务

单项选择题如果是从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动，属于（）的工作分析类型。

A.岗位导向型
B.过程导向型
C.单一目的型
D.多重目的型

单项选择题工作分析作为一种活动，主体是工作分析者，对象是工作，对象不包括（）

A.组织体系
B.工作责任
C.工作技能
D.工作心理

单项选择题在工作分析中，工作隶属关系的描述应属于（）中。

A.工作名称
B.工作概要
C.工作识别
D.工作环境

单项选择题（）是人力资源开发和管理科学化的基础。

A.岗位设计
B.薪酬设计
C.培训考核
D.工作分析

单项选择题不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为（）

A.职系
B.职门
C.职级
D.职等

单项选择题工作活动中不能在继续分解的最小单位是（）

A.要素
B.任务
C.职责
D.职位

单项选择题在四种工作分析的结果中，（）涉及范围最广、最全面。

A.工作描述
B.工作说明书
C.资格说明书
D.职务说明书

单项选择题办公室主任是（）

A.职位
B.职责
C.职务
D.职业

问答题设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？

问答题简述影响薪酬的内在因素。

问答题在确定关键业绩指标时，应注意把握哪些原则？

问答题简述工作分析与绩效管理的关系。

问答题简述绩效管理的意义。

问答题简述培训方案设计的原则。