医院员工招聘的意义主要是: (1)医院的发展离不开员工招聘。 (2)员工招聘可以加速人力资源的合理流动。 (3)员工招聘可以扩大医院的社会影响。 (4)员工招聘是医院迎接激烈的人才竞争的需要。
问答题简述医院用人制度改革的主要内容。
问答题简述在哪些情况下医院可以单方面解除聘用合同。
问答题制定培训计划应遵循哪些原则。
问答题简述组织医院人力资源培训时应遵循的原则
问答题简述何谓人事诊断。
问答题简述我国卫生人力资源发展的基本策略。
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判断题医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、
判断题招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估,招聘评估是招聘过程必不可少的环节。
判断题培训评估是运用科学的理论、技术、方法和程序对培训项目的建立、设计、实施、组织以及培训效果等进行的系统考查。