问答题

简答题简述我国卫生人力资源发展的基本策略。

【参考答案】

我国卫生人力资源发展的基本策略是：总量控制、结构调整，全面提高、重点建设，改革创新、科学管理，适应市场、合理配置。

<上一题目录下一题>

热门试题

名词解释什么是人才素质测评; 人才素质测评名词解释定义是什么?

名词解释什么是人才流动; 人才流动名词解释定义是什么?

名词解释什么是人事争议; 人事争议名词解释定义是什么?

名词解释什么是人才培训; 人才培训名词解释定义是什么?

名词解释什么是人力资源管理; 人力资源管理名词解释定义是什么?

名词解释什么是人力资源; 人力资源名词解释定义是什么?

判断题医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、

判断题招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估，招聘评估是招聘过程必不可少的环节。

判断题培训评估是运用科学的理论、技术、方法和程序对培训项目的建立、设计、实施、组织以及培训效果等进行的系统考查。

判断题知识经济时代，知识的无限性、易老化性日益明显，知识的生命周巅在变短，但人们已拥有的知识作为商品的价值是不会贬值的。

判断题培训的现代化体现在培训手段现代化，教学软件的开发和推广，教师来源多元化，培训方式多样化，以及培训机构广泛合作等方面。

判断题医院主要领导者，必须是临床医学专家

判断题医院培训的目的主要在于提高员工的专业技术水平。

填空题工资一般具有（）职能（）职能和（）职能。

填空题医院在实行专业技术职务聘任制时，一般应遵循（）和（）的原则。

简答题 简述我国卫生人力资源发展的基本策略。