医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、

判断题招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估，招聘评估是招聘过程必不可少的环节。

判断题培训评估是运用科学的理论、技术、方法和程序对培训项目的建立、设计、实施、组织以及培训效果等进行的系统考查。

判断题知识经济时代，知识的无限性、易老化性日益明显，知识的生命周巅在变短，但人们已拥有的知识作为商品的价值是不会贬值的。

判断题培训的现代化体现在培训手段现代化，教学软件的开发和推广，教师来源多元化，培训方式多样化，以及培训机构广泛合作等方面。

判断题医院主要领导者，必须是临床医学专家

判断题医院培训的目的主要在于提高员工的专业技术水平。

填空题工资一般具有（）职能（）职能和（）职能。

填空题医院在实行专业技术职务聘任制时，一般应遵循（）和（）的原则。

填空题培训工作的单项评估包括（）（）（）（）和教学设计评估等。

填空题实施人才培训的要件主要包括培训的组织部门、接受培训者（）（）（）及相关的环境条件。

填空题医院是以（）为中心，为社会提供（）的场所，而服务的优劣取决于（）和（）

填空题人力资源是一种（）和（）资源，它在生产和社会活动中处于中心地位并起主导作用。

填空题医院的人力资源配置必须适应现代医学模式的需要，从以疾病为主导转变为以（）为主导，从治疗为主导转变为（）为主导。

填空题医院领导工作按其性质划分，可分为政治领导（）领导（）领导和（）领导。

填空题人力资源是有层次的立体结构，人力资源结构大体上可分为（）资源（）资源（）资源三个层次。这三个层次大致是（）结构，也称为人力资源层次金字塔。