招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估，招聘评估是招聘过程必不可少的环节。

判断题培训评估是运用科学的理论、技术、方法和程序对培训项目的建立、设计、实施、组织以及培训效果等进行的系统考查。

判断题知识经济时代，知识的无限性、易老化性日益明显，知识的生命周巅在变短，但人们已拥有的知识作为商品的价值是不会贬值的。

判断题培训的现代化体现在培训手段现代化，教学软件的开发和推广，教师来源多元化，培训方式多样化，以及培训机构广泛合作等方面。

判断题医院主要领导者，必须是临床医学专家

判断题医院培训的目的主要在于提高员工的专业技术水平。

填空题工资一般具有（）职能（）职能和（）职能。

填空题医院在实行专业技术职务聘任制时，一般应遵循（）和（）的原则。

填空题培训工作的单项评估包括（）（）（）（）和教学设计评估等。

填空题实施人才培训的要件主要包括培训的组织部门、接受培训者（）（）（）及相关的环境条件。

填空题医院是以（）为中心，为社会提供（）的场所，而服务的优劣取决于（）和（）

填空题人力资源是一种（）和（）资源，它在生产和社会活动中处于中心地位并起主导作用。

填空题医院的人力资源配置必须适应现代医学模式的需要，从以疾病为主导转变为以（）为主导，从治疗为主导转变为（）为主导。

填空题医院领导工作按其性质划分，可分为政治领导（）领导（）领导和（）领导。

填空题人力资源是有层次的立体结构，人力资源结构大体上可分为（）资源（）资源（）资源三个层次。这三个层次大致是（）结构，也称为人力资源层次金字塔。

填空题1997年下发的《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》明确指出，要重点建设两支队伍：德才兼备的（）和职业化的（）