人才流动是指人才根据经济和社会发展需要及本人工作兴趣、特长等,主动地从一个地域、单位或部门转移到另一个地域、单位或部门,人才的行政隶属关系或工作场所、服务对象发生变化的一种社会现象。广义上的人才流动,除变换工作岗位的"动编"流动外,还包括人才的智力流动。
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多项选择题目前在人力资源管理工作中实行的 360度考评 理念包括哪些内容()
A.自评 B.上级评估 C.同事评估 D.下级评估 E.客户评估
多项选择题医院人力资源培训评估的目的()
A.不计算投入产出的效益 B.对人力资源考核评价作用不大 C.提高管理者管理水平 D.调整培训规划和计划的依据 E.总结经验,提高培训效益
多项选择题医院人力资源培训途径包括()
A.住院医师规范化培训 B.学术讲座 C.计算机、英语培训 D.外单位进修 E.国外培训
多项选择题医院人力资源培训的对象包括()
A.专业技术人员 B.管理人员 C.后勤人员 D.实习以及进修医师、护士 E.待岗的员工
多项选择题医院领导体制改革的重点是()
A.强化培训领导干部 B.实行并完善院长负责制 C.改革医院领导选拔办法 D.探索医院产权制度改革 E.调整医院领导的薪酬
多项选择题干部制度改革的原则是()
A.干部队伍"四化"和德才兼备的原则 B.自上而下的原则 C.党管干部的原则 D.民主集中制的原则 E.依法办事的原则