（）是指在绩效考核时，如果上级对下属的某一绩效要素（如“与其他人相处的能力”）的评价较高，就会导致他对此人所有的其他绩效要素（如“工作质量”）也评价较高。

填空题领导影响力的主要来源有两方面：（）和个人权力。

填空题人力资源计划和职务说明书是招聘的（）。

填空题（）是在对所有职位进行科学分析之后，来评定企业内各个职位之间相对价值的大小。

填空题每种气质类型都各有自己的特点，（）的人神经活动具有高度灵活性，往往表现为智慧和灵敏，对新生事物敏感，性情十分活跃。

填空题职位越（），权势越大，引发风险的险级越高。

填空题为了提高培训的针对性和有效性，一般在开展培训时需要进行培训需求分析，其内容包括三方面，即组织分析、（）、（）。

填空题绩效考核方法一般分为三种类型，一是基于员工特征的方法，二是基于员工行为的方法，三是基于员工（）的方法。

填空题从劳动力统计角度出发，就业人口一般由处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口；尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口；（）劳动年龄继续从事社会劳动的人口三部分人构成。

填空题从众是在群体影响下（）个人意愿而与大家保持行为一致的心理行为。

填空题在人力资源需求预测的方法中，通过由企业各级管理人员根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法叫（）。

填空题人们往往有一个强烈的倾向；当他们不知道别人的情况（如个性、爱好、思想等）时，就常常认为别人具有他们自己的特性，这是指（）。

填空题我国人事任用的基本方式包括选任制、责任制、聘任制和（）。

填空题影响人力资源需求的外部因素包括竞争对手、经济环境及（）。

填空题人力资源计划的功能包括加强对环境变化的适应能力、实现内部人力资源合理配置、满足员工需求、调动员工积极性与创造性、协调各类人力资源管理活动以（）。

填空题最复杂的职位评价方法是（）。