填空题职位越(),权势越大,引发风险的险级越高。
填空题为了提高培训的针对性和有效性,一般在开展培训时需要进行培训需求分析,其内容包括三方面,即组织分析、()、()。
填空题绩效考核方法一般分为三种类型,一是基于员工特征的方法,二是基于员工行为的方法,三是基于员工()的方法。
填空题从劳动力统计角度出发,就业人口一般由处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口;尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口;()劳动年龄继续从事社会劳动的人口三部分人构成。
填空题从众是在群体影响下()个人意愿而与大家保持行为一致的心理行为。
填空题在人力资源需求预测的方法中,通过由企业各级管理人员根据自己的经验和直觉,自下而上确定未来所需人员的方法叫()。
填空题人们往往有一个强烈的倾向;当他们不知道别人的情况(如个性、爱好、思想等)时,就常常认为别人具有他们自己的特性,这是指()。
填空题我国人事任用的基本方式包括选任制、责任制、聘任制和()。
填空题影响人力资源需求的外部因素包括竞争对手、经济环境及()。
填空题人力资源计划的功能包括加强对环境变化的适应能力、实现内部人力资源合理配置、满足员工需求、调动员工积极性与创造性、协调各类人力资源管理活动以()。
填空题最复杂的职位评价方法是()。
填空题一个富有弹性的组织应具有适应工作任务、适应工艺特征和()等特点。
填空题一个上级直接指挥下级的数目是()。
填空题价值观有三个层次,即社会价值观、群体价值观和()。
填空题人力资源是指能够推动整个经济和()的劳动者的能力。