填空题在人力资源需求预测的方法中，通过由企业各级管理人员根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法叫（）。
填空题人们往往有一个强烈的倾向；当他们不知道别人的情况（如个性、爱好、思想等）时，就常常认为别人具有他们自己的特性，这是指（）。
填空题我国人事任用的基本方式包括选任制、责任制、聘任制和（）。
填空题影响人力资源需求的外部因素包括竞争对手、经济环境及（）。
填空题人力资源计划的功能包括加强对环境变化的适应能力、实现内部人力资源合理配置、满足员工需求、调动员工积极性与创造性、协调各类人力资源管理活动以（）。
