A.新员工B.后备人才C.高层次人才D.技能人才（）人才具有高超的专业能力或业务知识与经验，是最稀少和珍贵的人……

单项选择题企业对那些有可能接替中高层管理职位的高潜质员工进行严格筛选和持续跟踪，进而进行专门的培训与开发，通过有步骤的轮岗和内部提升，逐步安排其接替企业重要管理岗位的后备人才培养模式是（）。

A.管理培训生计划
B.接替规划
C.人才加速储备库
D.管理接续计划

单项选择题（）是指企业根据发展需要，通过多种渠道向员工呈现、扩散、推广自身价值主张 和精神追求等信息的过程，是企业提升综合竞争力的关键途径。

A.企业文化培训
B.后备人才培训
C.高层次人才培训
D.技能人才培训

判断题所谓后备人才是企业为了适应未来发展变化，维持企业人才活力而专门储备的具有一定潜力，能快速替代和胜任企业中某些关键岗位的人员。

判断题企业文化培训是指企业根据发展需要，通过多种渠道向员工呈现、扩散、推广自身价值主张 和精神追求等信息的过程，是企业提升综合竞争力的关键途径。

判断题业务部门以企业人力资源发展规划为指引，审核培训计划，负责企业整体培训计划的制定、意见征询、修改及最终确定。

多项选择题远程培训的优势体现在哪些方面？（）

A.跨地域性
B.多向性沟通
C.便捷性
D.及时同步性

多项选择题实习法的实施步骤共有哪几个阶段？（）

A.沟通阶段
B.计划阶段
C.交流阶段
D.推动阶段

判断题不同的企业生命周期阶段，其培训外包决策基本相同。

判断题角色扮演法主要用于培训人际关系、实际操作人员和开发管理人才。

判断题工作轮换和工作调动只是表述不同，其本质相同。

判断题培养管理骨干轮换是通过安排员工从事各种不同的工作，开发其潜能，以适应复杂多变的经营环境。

单项选择题若计算出来的投资回报率值是（）的，表明培训收益小于培训成本，说明此次培训没有收到预期的结果。

A.小于1
B.大于1
C.等于1
D.大于0

多项选择题按照计划实施的层级划分，培训计划可以分为哪几类？（）

A.组织级培训计划
B.部门级培训计划
C.个人培训计划
D.经理级培训计划

单项选择题培训师的功底、表达技巧、控场能力、气氛烘托，都十分有经验，从形象气质到台风礼仪，做得都很到位，课程生动幽默风趣，能获得学员的阵阵掌声，这是（）类培训师。

A.学院派
B.实战型
C.效果型
D.技巧型

单项选择题（）课程的内容主要集中在企业的文化价值观、战略愿景、员工职业素质、通用素质模型等。

A.通用类课程
B.专业类课程
C.特殊类课程
D.营销类课程