角色扮演法主要用于培训人际关系、实际操作人员和开发管理人才。

判断题工作轮换和工作调动只是表述不同，其本质相同。

判断题培养管理骨干轮换是通过安排员工从事各种不同的工作，开发其潜能，以适应复杂多变的经营环境。

单项选择题若计算出来的投资回报率值是（）的，表明培训收益小于培训成本，说明此次培训没有收到预期的结果。

A.小于1
B.大于1
C.等于1
D.大于0

单项选择题管理者能够对受训员工的培训活动提供不同程度的支持，其能够提供的最高水平的支持是（）。

A.承认培训项目的重要性，统一员工参加培训
B.提供工作中的现有机会让受训员工应用新知识和技能
C.管理者作为培训教师对员工进行培训，这样能够促进培训成果实现最大化的转化
D.与受训员工讨论培训成果应用情况，对成果应用加以表扬，对失误加以引导解决

单项选择题目前应用最为广泛的培训效果评估模型是（）。

A.柯氏四级评估模模型
B.考夫曼的五层次评估模型
C.CIRO模型
D.CIPP模型