培训师的功底、表达技巧、控场能力、气氛烘托，都十分有经验，从形象气质到台风礼仪，做得都很到位，课程生动幽默风趣，能获得学员的阵阵掌声，这是（）类培训师。

单项选择题（）课程的内容主要集中在企业的文化价值观、战略愿景、员工职业素质、通用素质模型等。

A.通用类课程
B.专业类课程
C.特殊类课程
D.营销类课程

单项选择题（）是年度培训计划的分解，其主要目的是根据企业培训现状及员工培训需求调整年度培训计划，使得培训工作更贴近实际。

A.组织培训计划
B.部门培训计划
C.季度培训计划
D.月度培训计划

单项选择题下列哪个选项不属于培训需求分析的信息收集方法？（）

A.问卷调查法
B.头脑风暴法
C.小组讨论法
D.关键事件法

单项选择题下列对培训需求分析定位不准确的是（）。

A.培训需求分析是培训活动开展的第一环节
B.培训需求分析是培训计划制定的必要环节
C.培训需求分析工作并不是必需的，对培训工作影响不大

多项选择题虚拟培训组织的运作特点包括（）。

A.运作成本低
B.专职人员的主要职能是服务与协调
C.格局是封闭和固定的
D.运行需要附属机构的支持