A.管理培训生计划B.接替规划C.人才加速储备库D.管理接续计划企业对那些有可能接替中高层管理职位的高潜质员工……

单项选择题（）是指企业根据发展需要，通过多种渠道向员工呈现、扩散、推广自身价值主张 和精神追求等信息的过程，是企业提升综合竞争力的关键途径。

A.企业文化培训
B.后备人才培训
C.高层次人才培训
D.技能人才培训

单项选择题根据企业文化在企业组织系统中培训的途径不同，可以将企业文化培训分为（）。

A.正式渠道和非正式渠道
B.高级渠道和普通渠道
C.大众渠道和小众渠道
D.集中渠道和分散渠道

判断题所谓后备人才是企业为了适应未来发展变化，维持企业人才活力而专门储备的具有一定潜力，能快速替代和胜任企业中某些关键岗位的人员。

判断题企业文化培训是指企业根据发展需要，通过多种渠道向员工呈现、扩散、推广自身价值主张 和精神追求等信息的过程，是企业提升综合竞争力的关键途径。

判断题业务部门以企业人力资源发展规划为指引，审核培训计划，负责企业整体培训计划的制定、意见征询、修改及最终确定。