A.管理培训生计划B.接替规划C.人才加速储备库D.管理接续计划
单项选择题()是指企业根据发展需要,通过多种渠道向员工呈现、扩散、推广自身价值主张 和精神追求等信息的过程,是企业提升综合竞争力的关键途径。
A.企业文化培训B.后备人才培训C.高层次人才培训D.技能人才培训
判断题所谓后备人才是企业为了适应未来发展变化,维持企业人才活力而专门储备的具有一定潜力,能快速替代和胜任企业中某些关键岗位的人员。
判断题企业文化培训是指企业根据发展需要,通过多种渠道向员工呈现、扩散、推广自身价值主张 和精神追求等信息的过程,是企业提升综合竞争力的关键途径。
判断题业务部门以企业人力资源发展规划为指引,审核培训计划,负责企业整体培训计划的制定、意见征询、修改及最终确定。
多项选择题远程培训的优势体现在哪些方面?()
A.跨地域性B.多向性沟通C.便捷性D.及时同步性
多项选择题实习法的实施步骤共有哪几个阶段?()
A.沟通阶段B.计划阶段C.交流阶段D.推动阶段
判断题不同的企业生命周期阶段,其培训外包决策基本相同。
判断题角色扮演法主要用于培训人际关系、实际操作人员和开发管理人才。
判断题工作轮换和工作调动只是表述不同,其本质相同。
判断题培养管理骨干轮换是通过安排员工从事各种不同的工作,开发其潜能,以适应复杂多变的经营环境。
单项选择题若计算出来的投资回报率值是()的,表明培训收益小于培训成本,说明此次培训没有收到预期的结果。
A.小于1B.大于1C.等于1D.大于0
多项选择题按照计划实施的层级划分,培训计划可以分为哪几类?()
A.组织级培训计划B.部门级培训计划C.个人培训计划D.经理级培训计划
单项选择题培训师的功底、表达技巧、控场能力、气氛烘托,都十分有经验,从形象气质到台风礼仪,做得都很到位,课程生动幽默风趣,能获得学员的阵阵掌声,这是()类培训师。
A.学院派B.实战型C.效果型D.技巧型
单项选择题()课程的内容主要集中在企业的文化价值观、战略愿景、员工职业素质、通用素质模型等。
A.通用类课程B.专业类课程C.特殊类课程D.营销类课程
单项选择题()是年度培训计划的分解,其主要目的是根据企业培训现状及员工培训需求调整年度培训计划,使得培训工作更贴近实际。
A.组织培训计划B.部门培训计划C.季度培训计划D.月度培训计划