（1）做出劳动规章制度监督检查的决定，确定监督检查的目的。 （2）制定劳动规章制度监督检查的计划，主要包括：选择检查人员，确定检查对象，选择形式，选择方法，确定方案及测试工具。 （3）收集整理和分析数据。 （4）撰写劳动规章制度监督检查报告。 （5）向企业行政管理人员、高层领导者、员工及时反馈监督检查结果。
问答题劳动规章制度制定的技术要求有哪些？
问答题劳动规章制度不公示的法律后果有哪些？
问答题劳动规章制度的公示手段有哪些？
问答题运用技巧时要注意的问题有哪些？
问答题开展工资集体协商的技巧有哪些？
问答题简述工资集体协商的主要内容。
问答题简述集体合同履行情况监督检查方法。
问答题订立集体合同的程序有哪些？
问答题简述集体合同的主要内容。
问答题谈判的策略有哪些？
问答题简述人际沟通的特点。
问答题简述集体合同与劳动合同的区别。
问答题简述赔偿金的情形。
问答题简述违约金的情形。
问答题简述劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的五类情形。
