（1）内容要有依据性和针对性。 （2）格式规范，内容齐全。（前言、主文、附则） （3）语言严谨： 1.用带有强制意味的词语，少用口语或建议性的词语。 2.用词要规范。 3.语言严密、无懈可击。 4.言简意赅。 5.前后照应，不自相矛盾。
问答题劳动规章制度不公示的法律后果有哪些？
问答题劳动规章制度的公示手段有哪些？
问答题运用技巧时要注意的问题有哪些？
问答题开展工资集体协商的技巧有哪些？
问答题简述工资集体协商的主要内容。
问答题简述集体合同履行情况监督检查方法。
问答题订立集体合同的程序有哪些？
问答题简述集体合同的主要内容。
问答题谈判的策略有哪些？
问答题简述人际沟通的特点。
问答题简述集体合同与劳动合同的区别。
问答题简述赔偿金的情形。
问答题简述违约金的情形。
问答题简述劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的五类情形。
问答题离职面谈技巧有哪些？
