问答题

简答题任职资格的构建方法有哪些？

【参考答案】

①基于逻辑推导的任职资格体系；
②基于定量化职位分析方法的任职资格推断；
③基于统计数据验证的任职数据体系。

<上一题目录下一题>

热门试题

问答题职位评价在薪酬管理中的意义有哪些？

问答题工作设计的要求有哪些？

问答题工作设计应考虑的因素有哪些？

问答题影响职业生涯规划的因素有哪些？

问答题职能工作分析的构成有哪些？

填空题所谓优化，就是按照规定的（），在一定的约束条件下，寻求最佳方案。

填空题对于任何一个完整的管理系统而言，管理三角形一般可分为四个层次：（）、（）、执行层、操作层。

填空题工作关系指工作中所发生的人与人之间的关系，包括（）、（）、个体与群体之间的关系等。

填空题评估一般包括（）和（）两个层面。

填空题劳动环境中有害因素的危害程度，主要取决于劳动者在劳动过程中接触有害因素的（）和有害因素的（）。

填空题工作环境是指工作的（）和（）。一般情况下，工作描述中所讨论的工作环境主要是指工作的物理环境。

填空题工作范围的内容主要包括：（）、财务资源、活动范围三个部分。

填空题工作职责覆行程序的形成主要有两种方法：自上而下的“（）”、自下而上的“归纳法”。

填空题工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称（）。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位（）的基础。

填空题职能工作分析法一般能覆盖工作所有包括的全部内容的（）以上。

简答题 任职资格的构建方法有哪些？