①使员工感受到了薪酬公平; ②使员工行为有的放矢; ③为薪酬体系的修正提供了基础。
问答题工作设计的要求有哪些?
问答题工作设计应考虑的因素有哪些?
问答题影响职业生涯规划的因素有哪些?
问答题职能工作分析的构成有哪些?
填空题所谓优化,就是按照规定的(),在一定的约束条件下,寻求最佳方案。
填空题对于任何一个完整的管理系统而言,管理三角形一般可分为四个层次:()、()、执行层、操作层。
填空题工作关系指工作中所发生的人与人之间的关系,包括()、()、个体与群体之间的关系等。
填空题评估一般包括()和()两个层面。
填空题劳动环境中有害因素的危害程度,主要取决于劳动者在劳动过程中接触有害因素的()和有害因素的()。
填空题工作环境是指工作的()和()。一般情况下,工作描述中所讨论的工作环境主要是指工作的物理环境。
填空题工作范围的内容主要包括:()、财务资源、活动范围三个部分。
填空题工作职责覆行程序的形成主要有两种方法:自上而下的“()”、自下而上的“归纳法”。
填空题工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称()。职位薪点是工作评价所得的结果,反映了这一职位在组织内部的相对重要性,是确定这一职位()的基础。
填空题职能工作分析法一般能覆盖工作所有包括的全部内容的()以上。
填空题职位分析问卷是由心理学家()花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法,包括了()个标准化的问项。