判断题行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。
判断题培训者对受训者的期望越高,受训者的表现也越好,这种现象称为皮格马利翁效应。
判断题拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
判断题在人力资源管理中,学习指的是能够陈述事实或知识。
判断题在职普通员工的培训是一种终生教育。