判断题在职普通员工的培训是一种终生教育。
判断题行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
判断题员工培训是企业人力资源开发的主要形式。
判断题评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。
判断题压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力，在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。
