判断题在直线制的组织结构形式下，每个人只向一个上级负责，适用于规模小，生产技术简单的企业。
判断题工作规范是对员工工作职责和任务的规定。
判断题广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
判断题高绩效工作系统是指能够提升组织有效性，从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。
判断题战略管理就是通过将组织的能力与其外部环境的要求加以匹配来确定和执行组织战略规划的过程。
