判断题广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
判断题高绩效工作系统是指能够提升组织有效性，从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。
判断题战略管理就是通过将组织的能力与其外部环境的要求加以匹配来确定和执行组织战略规划的过程。
判断题人力资本是一个反映价值量的概念，是指能够投入到经济活动中并带来新价值的资本。
判断题“超Y”理论强调在进行人力资源管理活动时要根据不同的情况，采取不同的管理手段和方法。
