判断题情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。
判断题委员会结构可以是常设性的和临时性的。
判断题在直线制的组织结构形式下,每个人只向一个上级负责,适用于规模小,生产技术简单的企业。
判断题工作规范是对员工工作职责和任务的规定。
判断题广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。