判断题拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力，比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
判断题在人力资源管理中，学习指的是能够陈述事实或知识。
判断题在职普通员工的培训是一种终生教育。
判断题行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
判断题员工培训是企业人力资源开发的主要形式。
