A.组织现有的政策、制度B.人力资源管理文献C.劳动合同D.职业信息网络信息收集时，为了解企业所在的产业 行业……

单项选择题工作分析进行信息收集时，根据信息资料所描述的对象不同，可以将所收集的信息分为与工作相关的信息资料和与（）相关的信息资料。

A.公司
B.人力资源工作者
C.任职者
D.管理者

单项选择题当组织发生重大变革的时候，为了保证组织能够继续健康发展，有必要对组织实施工作分析。发生重大变革不包括（）。

A.组织体制上的变革
B.组织结构上的变革
C.任职人员上的变化
D.新技术、新方法、新工艺的产生导致工作方法发生重大变化

判断题实行工作分析，最重要的一点就是要求时刻谨记工作分析是“对岗不对人”，即工作分析的对象始终是岗位，而不是任职者。

判断题组织内人力资源部门负责工作分析工作，结果更加客观、有效、可信。

判断题当组织发生重大变革的时候，为了保证组织能够继续健康发展，有必要对组织实施工作分析。

单项选择题因素比较法中，通常会选择（）个具有广泛代表性的、并且现行薪酬比较合理的工作作为标杆岗位。

A.1～2
B.3～5
C.8～15
D.15～30

单项选择题岗位评价在薪酬管理体系中的作用不包括（）。

A.为建立薪酬的公平与激励性奠定基础
B.为薪酬的外部比较建立基础
C.降低员工的工作满意度，增加产生不满情绪的可能性
D.为员工参与薪酬体系的建立提供机会

单项选择题岗位评价的作用不包括（）。

A.确定工作等级的手段
B.明确薪酬分配的基础
C.为员工指明职业发展和晋升的路径
D.得出该岗位员工的工作业绩得分

判断题因素比较法与要素计点法类似，均适用于规模较大的组织，最大的优点表现在一系列通用性的评价项目的广泛应用上。

判断题岗位评价无需员工本人参与。

判断题岗位评价的对象是组织中客观存在的具体职位，其评价的核心是职位的职责、任职资格及职位条件等，而非以“人”为中心对职位的现有任职者进行评价。

单项选择题战略性的工作设计的第一个步骤是（）。

A.识别工作设计的必要性
B.选择合适的干预方式
C.工作系统及其环境的诊断
D.工作设计的成本/收益分析

单项选择题岗位体系设置问题诊断的原则是客观真实性原则和（）。

A.弹性原则
B.反馈原则
C.动态适应原则
D.整体性原则

单项选择题组织通过职位管理使优秀员工得以晋升，从而提高员工对组织的忠诚度及积极性，这体现了岗位体系再设计的（）。

A.战略导向原则
B.激励作用原则
C.整分合原则
D.专业化原则

判断题工作设计的系统化是工作设计的最基本原则。