判断题岗位评价无需员工本人参与。
判断题岗位评价的对象是组织中客观存在的具体职位,其评价的核心是职位的职责、任职资格及职位条件等,而非以“人”为中心对职位的现有任职者进行评价。
单项选择题战略性的工作设计的第一个步骤是()。
A.识别工作设计的必要性B.选择合适的干预方式C.工作系统及其环境的诊断D.工作设计的成本/收益分析
单项选择题岗位体系设置问题诊断的原则是客观真实性原则和()。
A.弹性原则B.反馈原则C.动态适应原则D.整体性原则
单项选择题组织通过职位管理使优秀员工得以晋升,从而提高员工对组织的忠诚度及积极性,这体现了岗位体系再设计的()。
A.战略导向原则B.激励作用原则C.整分合原则D.专业化原则