A.视为严重违反公司规章制度B.员工需返还所享受的探亲路费报销C.公司有权解除劳动合同D.公司有权降职级（等）……

多项选择题关于人力资源部探亲路费报销的审核职责包含哪些？（）

A.审核探亲备案地点是否符合制度要求
B.审核探亲路线是否符合制度要求
C.审核探亲票据符合制度要求
D.审核探亲次数符合制度要求

多项选择题判断人才交流人员是否符合增加探亲路费报销次数的情况，人力资源主要审核依据包含哪些？（）

A.员工已婚
B.员工入职满一年
C.员工跨省调动过
D.配偶/子女居住地与员工工作地在不同省

多项选择题节日补助发放范围包括以下哪些？（）

A.正式在岗员工
B.返聘员工
C.内退人员
D.顶岗实习人员
E.退居二线人员

多项选择题以下关于长期服务奖服务期计算原则正确的是（）

A.从华润集团或其他利润中心调入的员工，服务期从调入华润水泥之日起计算
B.华润水泥持有绝对控股权的并购企业的员工，服务期从并购企业正式加入华润水泥之日起计算
C.实习期纳入长期服务期计算范围
D.外派合资公司的员工，长期服务期不连续计算
E.离职后再次加入华润水泥的员工，服务期从最后一次加入华润水泥之日起计算

多项选择题以下可以在工资类发放的是（）

A.结婚礼金
B.住院慰问
C.人力资源师取证奖励
D.长期服务奖
E.节日补助

单项选择题以下关于薪酬管理激励原则描述正确的是？（）

A.薪酬设计和调整遵循统一的规则，通过对单位、个人的业绩和能力评价决定员工的收入
B.薪酬与员工职级（等）、业绩和能力相关联，薪酬水平根据职级（等）、业绩和能力变化有升有降
C.在总额范围内，向核心岗位人员倾斜，实现薪酬水平在同单位、同地区或同行业中具备竞争力
D.人力成本增长与企业经营效益增长相适应，实现可持续发展

单项选择题以下描述符合按能力付薪理念的是？（）

A.根据岗位价值大小确定岗位薪酬标准，体现岗位价值差异
B.根据公司业绩和个人绩效表现匹配相应的薪酬，对于业绩一流的单位，匹配一流的薪酬，对于绩效一流的员工，匹配一流的薪酬
C.定期开展内外部薪酬对标分析，掌握行业薪酬福利管理最佳实践，并结合自身发展阶段、人才战略和付薪能力调整薪酬水平定位
D.根据员工能力与岗位的匹配程度确定薪酬水平；建立与职业通道相匹配的薪酬机制，激励员工提高个人能力

单项选择题薪酬政策的决策机构是哪里？（）

A.控股办公会
B.控股党委
C.控股人力资源部
D.各级人力资源管理部门
E.各级办公会

单项选择题华润水泥鼓励各单位在工资总额内灵活运用（），激励和保留优秀人才。

A.薪酬等级
B.薪酬级差
C.薪酬幅宽
D.薪酬档位

单项选择题兼任部门管理序列副职的兼岗标准是多少？（）

A.不超过500元/月
B.不超过600元/月
C.不超过800元/月
D.不超过1000元/月

单项选择题小明、小黄为副主任工程师，小花为部门负责人，若共同兼任副经理的岗位工作，每人可享受多少兼岗补贴？（）

A.每人可享受266.27元
B.每人可享受400元
C.均不可享受兼岗补贴
D.小明和小黄可享受400元
E.小明和小黄可享受500元

单项选择题高级职称 职业资格津贴标准是什么？（）

A.300元/月
B.500元/月
C.1000元/月
D.1200元/月

单项选择题水泥基地员工持有以下哪种证书，在单位符合按月发放津贴的条件？（）

A.一级建造师
B.会计师
C.爆破工程技术人员作业证
D.经济中级职称资格证书

单项选择题关于应届毕业生定薪描述错误的是（）

A.应届毕业生薪酬等级、薪酬水平按控股人力资源部每年发布的应届生薪酬标准执行
B.不按控股统一标准定薪的应届生，入职半年内薪酬不得高于应届生薪酬标准
C.表现优秀的应届毕业生入职满半年后，经单位负责人审批可按岗定薪
D.应届生入职一年后才可以调整薪酬

单项选择题关于调薪审批权限描述正确的是（）

A.非总额管控单位即时激励最高审批人为单位负责人
B.非总额管控单位职级（等）调薪最高审批人为单位负责人
C.总额管控单位特殊调薪最高审批人为上级单位负责人
D.总额管控单位年度调薪调薪最高审批人为单位负责人