A.从华润集团或其他利润中心调入的员工,服务期从调入华润水泥之日起计算B.华润水泥持有绝对控股权的并购企业的员工,服务期从并购企业正式加入华润水泥之日起计算C.实习期纳入长期服务期计算范围D.外派合资公司的员工,长期服务期不连续计算E.离职后再次加入华润水泥的员工,服务期从最后一次加入华润水泥之日起计算
多项选择题以下可以在工资类发放的是()
A.结婚礼金B.住院慰问C.人力资源师取证奖励D.长期服务奖E.节日补助
单项选择题以下关于薪酬管理激励原则描述正确的是?()
A.薪酬设计和调整遵循统一的规则,通过对单位、个人的业绩和能力评价决定员工的收入B.薪酬与员工职级(等)、业绩和能力相关联,薪酬水平根据职级(等)、业绩和能力变化有升有降C.在总额范围内,向核心岗位人员倾斜,实现薪酬水平在同单位、同地区或同行业中具备竞争力D.人力成本增长与企业经营效益增长相适应,实现可持续发展
单项选择题以下描述符合按能力付薪理念的是?()
A.根据岗位价值大小确定岗位薪酬标准,体现岗位价值差异B.根据公司业绩和个人绩效表现匹配相应的薪酬,对于业绩一流的单位,匹配一流的薪酬,对于绩效一流的员工,匹配一流的薪酬C.定期开展内外部薪酬对标分析,掌握行业薪酬福利管理最佳实践,并结合自身发展阶段、人才战略和付薪能力调整薪酬水平定位D.根据员工能力与岗位的匹配程度确定薪酬水平;建立与职业通道相匹配的薪酬机制,激励员工提高个人能力
单项选择题薪酬政策的决策机构是哪里?()
A.控股办公会B.控股党委C.控股人力资源部D.各级人力资源管理部门E.各级办公会
单项选择题华润水泥鼓励各单位在工资总额内灵活运用(),激励和保留优秀人才。
A.薪酬等级B.薪酬级差C.薪酬幅宽D.薪酬档位
单项选择题兼任部门管理序列副职的兼岗标准是多少?()
A.不超过500元/月B.不超过600元/月C.不超过800元/月D.不超过1000元/月
单项选择题小明、小黄为副主任工程师,小花为部门负责人,若共同兼任副经理的岗位工作,每人可享受多少兼岗补贴?()
A.每人可享受266.27元B.每人可享受400元C.均不可享受兼岗补贴D.小明和小黄可享受400元E.小明和小黄可享受500元
单项选择题高级职称 职业资格津贴标准是什么?()
A.300元/月B.500元/月C.1000元/月D.1200元/月
单项选择题水泥基地员工持有以下哪种证书,在单位符合按月发放津贴的条件?()
A.一级建造师B.会计师C.爆破工程技术人员作业证D.经济中级职称资格证书
单项选择题关于应届毕业生定薪描述错误的是()
A.应届毕业生薪酬等级、薪酬水平按控股人力资源部每年发布的应届生薪酬标准执行B.不按控股统一标准定薪的应届生,入职半年内薪酬不得高于应届生薪酬标准C.表现优秀的应届毕业生入职满半年后,经单位负责人审批可按岗定薪D.应届生入职一年后才可以调整薪酬