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填空题

人才测评的方法包括（）、（）、（）、（）。

【参考答案】

笔试；心理测验；面试；评价中心

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填空题（）、（）采用的是品位分类方法。

填空题工作评估的非量化评估方法是（）、（）。

填空题工作评估的基本方法包括（）、（）、（）、（）。

填空题在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）、（）、（）的准则。

问答题在实际运用中，直接观察法必须贯彻哪些原则？

填空题工作设计是对组织内的（）、（）、（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

填空题人力资源市场具有的功能是（）、（）、（）、（）。

填空题转任的主要特点是（）、（）、（）、（）。

填空题公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）、（）、（）、（）。

填空题合理的公共部门人力资源流动的价值是（）、（）、（）、（）。

填空题公共部门人力资源流动的内在动因是（）、（）、（）。

填空题根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）、（）、（）。

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填空题人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）、（）、（）。

填空题根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）、（）、（）、（）。