填空题用于人力资源需求预测的定性预测法有（）、（）。
填空题人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）、（）、（）。
填空题根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）、（）、（）、（）。
填空题从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）、（）。
填空题从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）、（）、（）、（）。
