填空题合理的公共部门人力资源流动的价值是（）、（）、（）、（）。
填空题公共部门人力资源流动的内在动因是（）、（）、（）。
填空题根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）、（）、（）。
填空题用于人力资源需求预测的定性预测法有（）、（）。
填空题人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）、（）、（）。
