①观察的工作相对稳定;②适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作;③尽可能在自然状态下进行观察,不要干扰被观察者的工作;④观察前应拟定观察提纲和行为标准。
填空题工作设计是对组织内的()、()、()进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。
填空题人力资源市场具有的功能是()、()、()、()。
填空题转任的主要特点是()、()、()、()。
填空题公共部门人力资源合理流动,必须遵循()、()、()、()。
填空题合理的公共部门人力资源流动的价值是()、()、()、()。
填空题公共部门人力资源流动的内在动因是()、()、()。
填空题根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为()、()、()。
填空题用于人力资源需求预测的定性预测法有()、()。
填空题人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括()、()、()。
填空题根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为()、()、()、()。
填空题从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()、()。
填空题从规划范围看,公共部门人力资源规划有()、()、()、()。
填空题公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答的基本问题是()、()、()、()。
填空题在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必须以()、()、()为基础。
填空题由于公共部门人力资本产权是一种 特殊市场合约 ,致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即()、()、()、()。