A.排序法B.要素计点法C.分类法D.海氏工作评价系统关于工作评价的方法中，下列哪一个是属于量化的评价方法（）……

单项选择题根据工作分析的结果，按照一定的标准，对工作的性质、强度、责任、复杂性以及所需的任职资格等因素的差异程度，进行综合评价的活动，称为（）。

A.工作说明
B.工作评价
C.工作分类
D.工作定级

单项选择题主要通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的的一种方法，是（）。

A.资料分析法
B.问卷调查法
C.关键事件记录法
D.写实分析法

单项选择题一种目的在于保持市场份额或运营成本的战略属于（）。

A.差异化战略
B.创新战略
C.稳定战略
D.成本领先战略

单项选择题下面哪个不是属于企业成熟期的的发展特征（）。

A.发展速度减慢
B.良好的企业形象
C.企业效益下降
D.管理向分权模式发展

单项选择题组织的竞争战略不包括（）。

A.差异化战略
B.创新
C.成本领先战略
D.收缩战略

单项选择题在战略性薪酬管理的内容中，下列哪一个不可以作为薪酬支付的依据（）。

A.基于员工学历为依据
B.基于员工技能为依据
C.基于员工岗位为依据
D.基于员工绩效为依据

单项选择题下列哪个是影响薪酬管理的组织内在因素（）。

A.组织经营战略
B.组织经营性质和内容
C.劳动力市场状况
D.组织的财务状况

单项选择题组织对支付给员工的那部分报酬进行计划、实施、调整、管理的过程，称为（）。

A.薪酬结构
B.薪酬管理
C.薪酬水平
D.薪酬预算

问答题试述其他福利项目内容。

问答题简述影响薪酬结构设计的因素。

问答题简述营销人员计酬方式的公平性应遵循哪些原则？

问答题简述在企业的实际经营中，正式的控制过程包括以下步骤。

问答题简述高稳定薪酬模式的适用条件及主要优点。

问答题简述计点法的实施步骤。

问答题简述企业实行的结构工资制的组织内容及形式。