下列哪个是影响薪酬管理的组织内在因素（）。

单项选择题组织对支付给员工的那部分报酬进行计划、实施、调整、管理的过程，称为（）。

A.薪酬结构
B.薪酬管理
C.薪酬水平
D.薪酬预算

名词解释什么是职位特权; 职位特权名词解释定义是什么?

多项选择题长期现金计划可分为（）。

A.绩效单元现金计划
B.事件相关现金计划
C.绩效重叠期计划
D.多年项目的现金计划
E.股票期权现金计划

多项选择题薪酬调查的方法有（）。

A.文案调查法
B.访谈法
C.观察法
D.分析法
E.问卷调查法

多项选择题在组织实施职位评价应该注意遵守哪些原则（）。

A.系统原则
B.实用原则
C.标准化原则
D.能级对应原则
E.优化原则

多项选择题直接薪酬包括（）。

A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.激励薪酬
D.递延薪酬
E.业绩薪酬

单项选择题一直作为企业控制薪酬成本的最常见的方法是（）。

A.控制雇员工资和工作时间
B.控制雇员数量和工作时间
C.控制工作时间和加班时间
D.控制生产规模

单项选择题在表示相邻薪酬等级之间关系的类型中，使低等级的与高等级的薪酬之间差距拉的最大的类型是（）。

A.分离式
B.接合式
C.重叠式
D.组合式

单项选择题（）是指考虑到员工的保健因素，追求稳定，激励性不大的薪酬组合。

A.效益驱动型
B.市场跟进型
C.工作、生活平衡型
D.保障型

单项选择题以下不属于影响薪酬结构设计的外部因素是（）。

A.文化与风俗习惯
B.市场竞争压力
C.政府政策、法律和法规
D.组织战略