问答题

简答题简述影响薪酬结构设计的因素。

【参考答案】

（1）外部因素：①文化与风俗习惯；②市场竞争压力；③政府政策、法律和法规。
（2）组织因素：①组织战略；②工作设计；③人力资源政策。
（3）内部劳动力市场：内部因素与外部因素统一起来；
（4）雇员接受程度：决定企业薪酬结构的关键因素。

<上一题目录下一题>

热门试题

问答题简述营销人员计酬方式的公平性应遵循哪些原则？

问答题简述在企业的实际经营中，正式的控制过程包括以下步骤。

问答题简述高稳定薪酬模式的适用条件及主要优点。

问答题简述计点法的实施步骤。

问答题简述企业实行的结构工资制的组织内容及形式。

名词解释什么是职位特权; 职位特权名词解释定义是什么?

填空题试图解释CEO为何能够赚得巨额薪酬的一种理论是（）。

填空题差额计件制，主要包括（）与梅里克计划。

填空题一般来讲，行政、财务等部门，员工薪酬的70％左右为（）。

填空题工作评价法包括（）和设定工资调整法。

填空题从经济学的角度来说，薪酬实际上就是（）的价格。

多项选择题长期现金计划可分为（）。

A.绩效单元现金计划
B.事件相关现金计划
C.绩效重叠期计划
D.多年项目的现金计划
E.股票期权现金计划

多项选择题薪酬调查的方法有（）。

A.文案调查法
B.访谈法
C.观察法
D.分析法
E.问卷调查法

多项选择题在组织实施职位评价应该注意遵守哪些原则（）。

A.系统原则
B.实用原则
C.标准化原则
D.能级对应原则
E.优化原则

多项选择题直接薪酬包括（）。

A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.激励薪酬
D.递延薪酬
E.业绩薪酬

简答题 简述影响薪酬结构设计的因素。