(1)额外金钱收入;(2)超时酬金;(3)住房性福利;(4)交通福利;(5)饮食性福利;(6)教育培训性福利;(7)医疗保健福利;(8)意外补偿金;(9)离退休福利;(10)带薪休假;(11)文体旅游性福利;(12)金融性福利;(13)其他生活性福利。
问答题简述影响薪酬结构设计的因素。
问答题简述营销人员计酬方式的公平性应遵循哪些原则?
问答题简述在企业的实际经营中,正式的控制过程包括以下步骤。
问答题简述高稳定薪酬模式的适用条件及主要优点。
问答题简述计点法的实施步骤。
问答题简述企业实行的结构工资制的组织内容及形式。
名词解释什么是职位特权; 职位特权名词解释定义是什么?
填空题试图解释CEO为何能够赚得巨额薪酬的一种理论是()。
填空题差额计件制,主要包括()与梅里克计划。
填空题一般来讲,行政、财务等部门,员工薪酬的70%左右为()。
填空题工作评价法包括()和设定工资调整法。
填空题从经济学的角度来说,薪酬实际上就是()的价格。
多项选择题长期现金计划可分为()。
A.绩效单元现金计划B.事件相关现金计划C.绩效重叠期计划D.多年项目的现金计划E.股票期权现金计划
多项选择题薪酬调查的方法有()。
A.文案调查法B.访谈法C.观察法D.分析法E.问卷调查法
多项选择题在组织实施职位评价应该注意遵守哪些原则()。
A.系统原则B.实用原则C.标准化原则D.能级对应原则E.优化原则