A.差异化战略B.创新C.成本领先战略D.收缩战略
单项选择题在战略性薪酬管理的内容中,下列哪一个不可以作为薪酬支付的依据()。
A.基于员工学历为依据B.基于员工技能为依据C.基于员工岗位为依据D.基于员工绩效为依据
单项选择题下列哪个是影响薪酬管理的组织内在因素()。
A.组织经营战略B.组织经营性质和内容C.劳动力市场状况D.组织的财务状况
单项选择题组织对支付给员工的那部分报酬进行计划、实施、调整、管理的过程,称为()。
A.薪酬结构B.薪酬管理C.薪酬水平D.薪酬预算
名词解释什么是职位特权; 职位特权名词解释定义是什么?
多项选择题长期现金计划可分为()。
A.绩效单元现金计划B.事件相关现金计划C.绩效重叠期计划D.多年项目的现金计划E.股票期权现金计划
多项选择题薪酬调查的方法有()。
A.文案调查法B.访谈法C.观察法D.分析法E.问卷调查法
多项选择题在组织实施职位评价应该注意遵守哪些原则()。
A.系统原则B.实用原则C.标准化原则D.能级对应原则E.优化原则
多项选择题直接薪酬包括()。
A.基本薪酬B.绩效薪酬C.激励薪酬D.递延薪酬E.业绩薪酬
单项选择题一直作为企业控制薪酬成本的最常见的方法是()。
A.控制雇员工资和工作时间B.控制雇员数量和工作时间C.控制工作时间和加班时间D.控制生产规模
单项选择题在表示相邻薪酬等级之间关系的类型中,使低等级的与高等级的薪酬之间差距拉的最大的类型是()。
A.分离式B.接合式C.重叠式D.组合式