多项选择题

A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理E.权变式管理帕赛尔和西森提出的“五种管理风格”包括（……

帕赛尔和西森提出的“五种管理风格”包括（）。

A.传统式管理
B.温情式管理
C.协商式管理
D.法制式管理
E.权变式管理

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热门试题

多项选择题订立劳动合同的合法性体现在（）等方面。

A.目的合法
B.主体合法
C.内容合法
D.程序形式合法
E.行为合法

多项选择题根据个人在组织中的角色，员工可以分为（）等类型。

A.操作工
B.管理者
C.分析师
D.辅助员
E.领导人

问答题简述健全有效考绩制度的要求。

问答题面试目标有哪些？

判断题考评是对员工任现职务职责的履行程度的考核和评价过程。

判断题招聘总成本效用是应聘人数除招聘总成本。

判断题企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。

判断题效果基础型考评着眼于“干什么”，重点在行为与活动。

判断题绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。

判断题信息传播范围广、速度快、应聘人员数量大、层次丰富，公司的选择余地大的招聘方法是推荐法。

判断题人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。

判断题考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。

判断题简单分级法通常只考评总体状况，不分解维度，也不测评具体行为，当被考评者达10人以上时，就不可行了。

判断题录用比小，说明招聘的人员素质高。

单项选择题若干位求职者在一个或几个公司代表面前同时接受面试的方法是（）。

A、一对一面试
B、顺序面试
C、小组面试
D、会议型面试
E、计算机面试