判断题效果基础型考评着眼于“干什么”，重点在行为与活动。
判断题绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。
判断题信息传播范围广、速度快、应聘人员数量大、层次丰富，公司的选择余地大的招聘方法是推荐法。
判断题人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
判断题考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。
