「问答题」面试目标有哪些？-找考题网

判断题考评是对员工任现职务职责的履行程度的考核和评价过程。

判断题招聘总成本效用是应聘人数除招聘总成本。

判断题企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。

判断题效果基础型考评着眼于“干什么”，重点在行为与活动。

判断题绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。

判断题信息传播范围广、速度快、应聘人员数量大、层次丰富，公司的选择余地大的招聘方法是推荐法。

判断题人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。

判断题考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。

判断题简单分级法通常只考评总体状况，不分解维度，也不测评具体行为，当被考评者达10人以上时，就不可行了。

判断题录用比小，说明招聘的人员素质高。

单项选择题若干位求职者在一个或几个公司代表面前同时接受面试的方法是（）。

A、一对一面试
B、顺序面试
C、小组面试
D、会议型面试
E、计算机面试

单项选择题按（）分类，可将考评分为德、智、能、绩等。

A、手段
B、内容
C、评价主体
D、时间

多项选择题招聘间接成本包括（）。

A、招聘费用
B、提升费用
C、安置费用
D、损失费用
E、流动费用

多项选择题企业内部考评者主要有（）。

A、直接上级
B、直接下级
C、考评委员会
D、专家
E、客户

多项选择题绩效标准的特点是（）。

A、定量性
B、完整性
C、协调性
D、比例性

简答题 面试目标有哪些？