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判断题

录用比小，说明招聘的人员素质高。

【参考答案】

正确

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热门试题

单项选择题若干位求职者在一个或几个公司代表面前同时接受面试的方法是（）。

A、一对一面试
B、顺序面试
C、小组面试
D、会议型面试
E、计算机面试

单项选择题按（）分类，可将考评分为德、智、能、绩等。

A、手段
B、内容
C、评价主体
D、时间

多项选择题招聘间接成本包括（）。

A、招聘费用
B、提升费用
C、安置费用
D、损失费用
E、流动费用

多项选择题企业内部考评者主要有（）。

A、直接上级
B、直接下级
C、考评委员会
D、专家
E、客户

多项选择题绩效标准的特点是（）。

A、定量性
B、完整性
C、协调性
D、比例性

问答题内部招募对象的主要来源是什么？

问答题考评反馈时须注意的艺术技巧包括哪些？

问答题影响员工绩效的内因主要是什么？

问答题外部的考评者主要有哪些？

问答题考评标准的三要素是指哪些？

问答题可能会引起员工的短期行为而忽视长期行为的考评方法是什么？

问答题能力测试主要包括哪些？

问答题招聘工具设计的原则主要有哪些？

问答题内部招募的主要方法有哪些？

判断题好的工作说明书要清晰.具体.简明扼要.客观。