判断题招聘总成本效用是应聘人数除招聘总成本。
判断题企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。
判断题效果基础型考评着眼于“干什么”，重点在行为与活动。
判断题绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。
判断题信息传播范围广、速度快、应聘人员数量大、层次丰富，公司的选择余地大的招聘方法是推荐法。
