判断题人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
判断题考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。
判断题简单分级法通常只考评总体状况，不分解维度，也不测评具体行为，当被考评者达10人以上时，就不可行了。
判断题录用比小，说明招聘的人员素质高。
单项选择题若干位求职者在一个或几个公司代表面前同时接受面试的方法是（）。
A、一对一面试 B、顺序面试 C、小组面试 D、会议型面试 E、计算机面试
