判断题部门管理者是绩效管理的实施者和部门绩效的直接承担者。
判断题职业生涯是指一个人从职业学习开始，到职业劳动最后结束，是整个人生职业工作历程。
判断题行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项，以此提高自身素质与能力。
判断题在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下，由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
判断题行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。
