A.自己对工作目标以及如何完成的认识B.自己的优势C.自己在工作中的困惑和疑难问题D.需要组织给予的支持和帮助
单项选择题衡量结果产出过程的行为是否遵守了公司相关价值观与规范方面的要求的是()
A.结果绩效B.短期绩效C.管理绩效D.行为绩效
单项选择题对()的评价一般以行为、技能作为主要内容,评价方法主要采用比较 排序法等非系统方法。
A.高层员工B.基层员工C.供应商D.中层员工
单项选择题尺度差距实质是()
A.等距B.非等距C.等差D.标尺的差距
单项选择题平衡计分卡自产生到现在,经历了萌芽、()和应用推广三个阶段。
A.理论研究B.理论发展C.理论推广D.理论拓展
单项选择题KPI评价实施过程中的常见问题有()
A.对设计原则的误解B.指标数量过多或过少C.指标不可量化D.以上都是
单项选择题基于战略的KPI体系的建立共分为四个步骤:确定企业级KPI、确定部门级KPI、确定个人KPI或PI、()
A.员工绩效评价指标的选择B.员工绩效标准的确定C.员工绩效的评价D.KPI分析
单项选择题绩效评价周期的选择原则是()
A.越快越好B.越慢越好C.越多越好D.越晚越好
单项选择题上期的绩效评价结果影响本期的评价,这是()现象。
A.首因效应B.近因效应C.溢出效应D.晕轮效应
单项选择题戴眼镜的都有文化属于什么现象()
A.首因效应B.晕轮效应C.个人偏见D.逻辑误差
单项选择题在设计绩效评价体系时,()相匹配是一个非常重要的原则。
A.评价指标与评价标准B.评价指标与评价周期C.评价内容与评价周期D.评价主体与评价内容
单项选择题KPL的设计基础是()
A.边际递减规律B.马太效应C.皮格马利翁效应D.二八定律
单项选择题战略地图四个层面自上而下,依次是()
A.学习成长-流程-客户财务B.财务-客户-流程-学习成长C.财务-学习成长-客户-流程D.客户-财务-流程-学习成长
单项选择题运用平衡计分卡进行绩效管理包括()个步骤。
A.4B.5C.6D.7
单项选择题最优客户管理流程的价值创造期是()
A.6至12个月B.12至24个月C.24至36个月D.36至48个月
单项选择题对标杆管理是一个()的过程,区别于一般的绩效管理,只有适合企业和市场竞争需求才是真正适合企业的对标管理。
A.动态B.静态C.阶段性D.计划性