影响招聘决策的因素有: 1.根据工作要求的标准权衡的该候选人具有的优势和劣势; 2.候选人在工作场所表现出来的个性和社会行为; 3.候选人具备的专业知识和技能。
问答题简述解决劳动力短缺的可行措施。
问答题简述国际人力资源管理活动的主要内容。
问答题简述外派经理上任时能减轻文化冲击的方法。
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问答题简述影响外派经理文化涵化的因素。
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问答题在税收偿付方面,国际饭店如何减少纳税负担?
问答题简述造成聘用外籍经理成本差异的主要因素。
问答题简述文化敏感培训的意义。
问答题简述文化多元性在工作场所的积极作用和消极作用。
问答题简述饭店业主(受许方)视角下,特许经营协议的优势和劣势。
问答题简述饭店联号(授予方)视角下,特许经营协议的优势和劣势。
问答题简述以政府为合作方的合资企业的缺陷。
问答题简述国际性饭店的开发商可能会遇到的7种基本*行政规制。
问答题简述国际性饭店项目可行性研究的主要内容。