解决劳动力短缺的可行措施有: 1)稳步提高工资和福利待遇:注意饭店类型与房价的影响;注意服务生产力的限制。 2)引进延期财务奖励形式:员工持股计划;根据绩效、责任和工作年限发放阶段性奖金。
问答题简述国际人力资源管理活动的主要内容。
问答题简述外派经理上任时能减轻文化冲击的方法。
问答题简述深入的行前培训的四个着重点。
问答题简述影响外派经理文化涵化的因素。
问答题简述外派饭店经理应当承担的各种职责。
问答题在税收偿付方面,国际饭店如何减少纳税负担?
问答题简述造成聘用外籍经理成本差异的主要因素。
问答题简述文化敏感培训的意义。
问答题简述文化多元性在工作场所的积极作用和消极作用。
问答题简述饭店业主(受许方)视角下,特许经营协议的优势和劣势。
问答题简述饭店联号(授予方)视角下,特许经营协议的优势和劣势。
问答题简述以政府为合作方的合资企业的缺陷。
问答题简述国际性饭店的开发商可能会遇到的7种基本*行政规制。
问答题简述国际性饭店项目可行性研究的主要内容。
问答题国际饭店开发中,当东道国劳动力不足时,饭店应如何解决?