1.文化敏感性可以使文化冲突降至最低,增加跨文化的机会。 2.通过跨文化敏感培训,试图加强一个人对自己行为举止的洞察力,提高对别人行为的敏感性及增进对促进或抑制群体作用的发挥这一过程的了解。 3.发展文化敏感的第一步是要更加自觉的了解自己的文化,文化悟性可以通过自我了解练习来获得。
问答题简述文化多元性在工作场所的积极作用和消极作用。
问答题简述饭店业主(受许方)视角下,特许经营协议的优势和劣势。
问答题简述饭店联号(授予方)视角下,特许经营协议的优势和劣势。
问答题简述以政府为合作方的合资企业的缺陷。
问答题简述国际性饭店的开发商可能会遇到的7种基本*行政规制。
问答题简述国际性饭店项目可行性研究的主要内容。
问答题国际饭店开发中,当东道国劳动力不足时,饭店应如何解决?
问答题简述国际饭店开发区位确定的四个步骤。
问答题简述计划和控制系统保持必需的灵活性程度应具有的特征。
问答题饭店错误选择运营者进行联营可能付出的代价有哪些?
问答题简述跨国组织、全球性组织和多国组织的模式差异。
问答题债务融资中借款人的贷款标准有哪些?
问答题权益融资中投资人的投资标准有哪些?
问答题简述发展中国家引入饭店集团的优势和劣势。
问答题影响饭店投资者或经营者的因素有哪些?