填空题

配量性测评有（）、（）、（）、（）等特点。

【参考答案】

针对性；客观性；严格性；准备性

<上一题目录下一题>

热门试题

填空题所谓量上的对应关系是指（）的事要求相应数量的人去做，而不定期一数量的人只能做一定数量的吉，而质上的对应关系是指不同类型和特点的，不同难易和繁简程度的事都要求有相应的人去做。

填空题“大事”一词的核心就是（）这种关系中既有“人”和“事”在（）的对应关系，双有（）的对应关系。

填空题两种准则关联效度估计方法可以有两种方法来估计准则关联效度，即（）和（）

填空题效度有四种基础类型（）、（）、（）、（）

填空题信度的概念宽泛地说，（）是对测量一致性程度的估计。

填空题源于应试者的误差这是最难（）的误差。

填空题施测前的准备在心理测量中，（）至关重要。

填空题主考官的问题要适合职位要求，使用（）的技术。（）指情境，（）指任务，（）指行动，（）指结果。

填空题（）是面试中最受欢迎的，它们最可靠，威胁也最小。

问答题如何有效地提问要进行有效提问？

填空题在面试中如何提高面试者的听力面试中关于“听”的黄金规则是：主考官提问的时间为总时间的20%，听的时间为80%，积极地听的阶段包括（）、（）、（）、（）

填空题（）和（）是进行结构化面试的必要准备阶段。

填空题岗位职责的来源是（）和（）

填空题（）是由巩固心理学家瑞文设计的一套非文字型智力测验。

填空题韦克斯勒智力测验是由美国心理学家（）研制的成套智力测验。编制的依据是韦氏独特的智力概念。