主考官应当使用一些必要的技能,这样才能有利于获得重要信息而对应聘者做出评价。 (1)面试者要使用对方可懂的语言。 (2)封闭性和开放性的问题的选择。 (3)独特的行为方面的问题和一般的理论问题。 (4)决定面试结构的主要问题。 (5)中性和建议性、判断性的文本题。
填空题在面试中如何提高面试者的听力面试中关于“听”的黄金规则是:主考官提问的时间为总时间的20%,听的时间为80%,积极地听的阶段包括()、()、()、()
填空题()和()是进行结构化面试的必要准备阶段。
填空题岗位职责的来源是()和()
填空题()是由巩固心理学家瑞文设计的一套非文字型智力测验。
填空题韦克斯勒智力测验是由美国心理学家()研制的成套智力测验。编制的依据是韦氏独特的智力概念。
填空题心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点()、()、()、()
填空题一个完整的人事测评指标应该包括三方面内容()、()、()
填空题人事测评中有两种测评方式,即()和相对测评。
填空题()是了解个体特性的最有效方法。
填空题岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“()”匹配理论。
填空题如何来科学直观地表示人事测评的结果将直接关系到人力资源合理利用和()
填空题测评指标量化的关键一环就是()
填空题()是指测评工具在使用者或被评估者看来,直觉地认为它在测量什么,是否测到了所要测量的东西。
填空题()是测评的有效性,指实际测评到所要测评的实物的程度。
填空题()是指应试者以某种习惯的方式对测验项目做出反应,使得我们无法正确判别应试者的真实能力水平。