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填空题

岗位职责的来源是（）和（）

【参考答案】

工作描述；分析

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热门试题

填空题（）是由巩固心理学家瑞文设计的一套非文字型智力测验。

填空题韦克斯勒智力测验是由美国心理学家（）研制的成套智力测验。编制的依据是韦氏独特的智力概念。

填空题心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点（）、（）、（）、（）

填空题一个完整的人事测评指标应该包括三方面内容（）、（）、（）

填空题人事测评中有两种测评方式，即（）和相对测评。

填空题（）是了解个体特性的最有效方法。

填空题岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“（）”匹配理论。

填空题如何来科学直观地表示人事测评的结果将直接关系到人力资源合理利用和（）

填空题测评指标量化的关键一环就是（）

填空题（）是指测评工具在使用者或被评估者看来，直觉地认为它在测量什么，是否测到了所要测量的东西。

填空题（）是测评的有效性，指实际测评到所要测评的实物的程度。

填空题（）是指应试者以某种习惯的方式对测验项目做出反应，使得我们无法正确判别应试者的真实能力水平。

填空题（）是最难控制的误差。

填空题心理测量的误差包括（）、（）

填空题在心理测量中，（）至关重要。